Snudi Force Ouvrière Gard

fiche de suivi du mouvement

Snudi Fo 30 — 2012-05-14T15:39:54Z

Fiche de suivi du mouvement en pièce jointe au format word et pdf

Revendications urgentes

Snudi Fo 30 — 2012-05-11T21:19:02Z

La FNEC FP-FO entend se situer dans les décisions et orientations définies par la confédération FO qui n'a donné aucune consigne de vote aux élections présidentielles et n'en donnera pas pour les législatives. Dans un contexte européen marqué par la « règle d'or » du traité budgétaire européen, la FNEC FP-FO défend son cahier de revendications : ni l'emploi, ni les salaires, ni les services publics républicains, ni la sécurité sociale, les retraites et l'ensemble de la protection sociale, ni la liberté syndicale et le droit de grève ne peuvent devenir les variables d'ajustement d'une politique dictée par la troïka et les institutions européennes. La FNEC FP-FO constate que dans tous les pays d'Europe, aussi bien sur un plan électoral que par l'action revendicative, les salariés condamnent cette politique et font valoir leurs revendications. Parmi les revendications urgentes que la FNEC FP-FO présentera au futur Ministre de l'Education Nationale figurera la demande d'abroger le décret instaurant l'évaluation des personnels publié au JO du 8 mai sous la signature des ministres Fillon et Chatel. La FNEC FP-FO se félicite de l'annonce faite par un conseiller du Président de la République de l'abrogation de ce décret dès l'installation du nouveau gouvernement. Les personnels ont obtenu satisfaction. La FNEC FP-FO demandera au nouveau ministre de revenir sur les conditions de la rentrée 2012 : en particulier le rétablissement des 14 000 postes supprimés dans la loi de finances 2012 et d'apporter l'assurance du respect des garanties statutaires des personnels. La FNEC FP-FO exprimera aux ministres sa disponibilité pour des négociations normales et respectueuses qu'elle engagera sur la base de ses mandats. La FNEC FP-FO s'adressera au ministre en charge de la fonction publique, avec sa fédération de fonctionnaires la FGF-FO, sur le dossier majeur de la revalorisation indiciaire en défendant une revendication de rattrapage de la valeur du point d'indice, ainsi que sur le dossier du « jour de carence » imposé aux fonctionnaires et agents publics depuis le 1er janvier 2012. Attachée à un syndicalisme indépendant en toutes circonstances, la FNEC FP-FO appelle au renforcement de ses syndicats pour aider les personnels à faire valoir leurs revendications.

Jour de carence

Snudi Fo 30 — 2012-05-07T19:20:18Z

Jour de carence Maintien du traitement au premier jour de maladie Amplifions la campagne de signatures de la pétition La situation spécifique des enseignants doit être prise en compte

Article au format word

Chers collègues,

Vous venez de recevoir, dans vos écoles, une note du secrétaire général de l'Inspection Académique relative à la mise en application du jour de carence.

Cette note s'appuie sur l'article 105 de la loi n°2011-1977 du 28 décembre 2011 qui prévoit le non versement aux agents publics civils et militaires de la rémunération au titre du premier jour de congé.

Pour le SNUDI FO, ce jour de carence pour la maladie est un élément du plan de rigueur mis en place pour le remboursement de la dette dans le cadre de la “règle d'or“.

Plus que jamais, poursuivons et amplifions la campagne de signatures de la pétition FO qui sera remise au ministre de la Fonction Publique : déjà plus de 10 000 signatures !

En parallèle, FO vient d'ester en justice contre cette disposition législative.

Cependant, la circulaire d'application Fonction Publique datée du 24 février précise bien que : sont exclus du jour de carence les congés pour accident de service, accident du travail ou maladie professionnelle.

Les enseignants sont particulièrement exposés aux grippes, lombalgies, troubles musculo-squelettiques, extinctions de voix ... : pour FO, ces maladies doivent être reconnues comme « affections contractées en service » et être exclues du jour de carence.

D'autant plus que les personnels de l'Education Nationale ne bénéficient pas du suivi médical obligatoire. Au contact des élèves, ils sont souvent exposés à des maladies contagieuses. Il est donc totalement anormal qu'ils soient pénalisés deux fois et qu'ils supportent les insuffisances de l'administration.

Avec le SNUDI FO, pas un seul jour de carence pour maladie !

Consignes à suivre :

Quand un personnel contracte une maladie professionnelle :

Ø Faire établir un certificat médical à votre médecin traitant.

Ø Adresser un double au médecin de prévention de l‘IA

Ø Demander à l'autorité hiérarchique (le DASEN) la reconnaissance de la maladie contractée en service.

Ø La commission de réforme doit être saisie en cas de refus d'imputabilité au service de l'administration (contacter le SNUDI FO pour qu'un délégué du personnel vous accompagne devant la commission)

Ø Si la malade contractée en service est reconnue, le jour de carence sera alors remboursé.

Utilisation des Registres Santé et Sécurité au Travail

Dans chaque établissement scolaire, chaque école, chaque service, un registre Santé et Sécurité au travail doit être installé sur le modèle ci-joint.

Ce registre est un lien entre le fonctionnaire et son employeur, en l'occurrence le Directeur Académique.

Tout agent, donc tout enseignant, peut renseigner ce registre pour signaler des problèmes liés à la santé, à la sécurité et à l'hygiène.

Exemple : suspicion de multiples cas de grippe, de gastroentérite,…

Ainsi, le lien peut être établi entre la maladie contractée par l'agent et les “risques“ encouru0s en service.

Une copie du registre doit alors être adressée à l'autorité hiérarchique et au médecin de prévention de l'IA. (avec copie au SNUDI FO, bien sûr !)

Le premier des droits qui permet de faire respecter les autres : se syndiquer.

SYNDIQUEZ-VOUS AU SNUDI FO !

Vous trouverez, en pièces jointes :

la pétition nationale de la FNEC FP FO : “non au jour de carence ! “ à signer, faire signer et faire remonter au SNUDI FO

Un modèle de registre de santé et sécurité au travail que vous pouvez mettre en place dans votre école.

Un bulletin de syndicalisation.

Pascal Gasquet

Secrétaire Départemental

divers documents

Snudi Fo 30 — 2012-05-07T15:41:29Z

- 50. Articles archivés

Comité Hygiène et Sécurité Conditions de Travail du 6/4/2012

Snudi Fo 30 — 2012-05-03T16:29:09Z

La FNEC FP - FO 30 communique : Le Comité Hygiène et Sécurité – Conditions de Travail Spécial du Gard s'est réuni le 6 avril 2012

Médecine de Prévention : Le Secrétaire Général qui présidait ce premier CHS-CTSD a avoué qu'il avait suspendu les visites médicales systématiques, faute de moyens… DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques) : La quasi-totalité des écoles du Gard l'ont rempli ; la balle est dans le camp de l'Administration ! Le retour tarde… faute de moyens ! Assistants de Prévention (Anciens ACMO) : dans le 1° degré, des Conseil-lers Pédagogiques en EPS refusent cette mission… faute de moyens !

Accords de Bercy et nouvelle gouvernance obligent, les CHS sont devenus des CHS-CT. Les conditions de travail, qui relevaient jusqu'ici de la compétence des Comités Techniques Paritaires, sont désormais déconnectées de cette instance (qui n'est désormais plus paritaire). Il s'agit d'une grave régression puisque c'est cette instance qui traite, justement, des principales causes de la dégradation des conditions de travail que sont les suppressions massives de postes, la destruction de l'aide spécialisée, la disparition de la formation initiale, et toutes les contre-réformes consécutives à la RGPP. Pour Force Ouvrière, cette nouvelle donne s'inscrit dans le processus en cours de destruction du statut, et la FNEC FP FO s'est une fois de plus félicitée de n'avoir pas signé les Accords de Bercy qui ont conduit à cette situation.

Parlons-en, des conditions de travail ! Les Représentants du Personnel de la FNEC FP FO sont saisis de personnels, enseignants ou administratifs, de plus en plus nombreux, de plus en plus stressés, choqués, déstabilisés, voire malades, à cause des tensions et des situations conflictuelles qu'ils subissent au quotidien. Outre les classes surchargées, les services surbookés, et leurs difficultés à assurer leurs missions sans cesse alourdies, ils dénoncent non seulement des violences verbales et physiques, des cabales de parents d'élèves, mais aussi, et c'est encore plus inadmissible, des pressions exercées par certains de leurs supérieurs hiérarchiques qui confinent au harcèlement. La FNEC FP FO a rappelé à l'Administration son devoir de protection des agents. Appuyée par la FSU, elle a condamné ces pratiques, qui ne peuvent qu'être aggravées par les nouveaux projets gouvernementaux : le projet de texte sur l'éva-luation et le dispositif ECLAIR constituent une réelle menace sur la santé psychologique des personnels. En réponse à cette alarme des organisations syndicales, le Conseiller de Prévention Académique promet, à la rentrée scolaire, un guide à l'intention des chefs de service pour les sensibiliser à la détection des risques psychosociaux. Les Assistantes sociales, quant à elles, invitent les collègues fragilisés à les contacter pour un accompagnement individuel ; leurs travaux collectifs, dans le cadre du réseau PAS (Prévention Aide Suivi), en partenariat avec la MGEN, ont porté sur les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), l'addiction et les risques psychosociaux. Elles regrettent que les colloques et conférences organisés autour de ces thèmes aient recueilli un faible taux de participation.

Pour la FNEC FP FO la solution réelle, pour faire baisser les risques psychosociaux, passe par l'arrêt de la RGPP, la création des postes autant que de besoin, et l'arrêt des contre-réformes dévastatrices, anxiogènes pour les personnels, dont le fondement est exclusivement le paiement de la dette à travers la réduction des déficits publics, produit de la crise du système capitaliste ! Même si l'intérêt et le bien-fondé des actions menées par les Assistantes Sociales de l'IA sont indéniables, ces réponses ne sont qu'un accompagnement impuissant des conséquences de la RGPP. En tant que telles, elles ne résoudront absolument pas les besoins des personnels en matière de prévention !

Parlons-en, de la prévention ! Alors que la médecine de prévention est plus que jamais indispensable, alors que, dans son dernier rapport en juin 2011, le Médecin de Prévention avait tiré la sonnette d'alarme, dénonçant une forte recrudescence des risques psychosociaux, le Secrétaire Général a avoué qu'il avait dû suspendre les visites médicales systématiques.

La raison avancée est le défaut de recrutement de Médecins de Prévention. Un seul médecin de prévention pour le Gard, en effet, ça ne permet pas de faire passer tous les cinq ans une visite à environ 9000 agents de l'Education Nationale !

Le Médecin de Prévention a expliqué qu'il mettait en place la « visite médicale des 50 ans », préconisée par le Gouvernement. En relation avec un organisme privé de médecine du travail, les personnels nés en 1962 vont être convoqués – pas forcément sur leur temps de travail -, et en fonction du résultat de la visite ils pourront avoir un bilan ORL, psychologique, rhumatologique et sanguin.

Pour la FNEC FP FO, la « visite des 50 ans » ne saurait se substituer à la visite médicale de prévention systématique de tous les personnels, réglementaire tous les cinq ans, et annuelle sur demande de l'agent ou pour les personnels à risque ! Rappelons que ce droit avait été gagné, dans le Gard notamment, grâce à une bataille de la FNEC FP FO. Une nouvelle bataille syndicale s'annonce pour les personnels !

L'ISST (Inspecteur Santé et Sécurité au Travail) préconise d'inscrire les risques psychosociaux dans le DUER, ou encore dans le registre santé-sécurité… le problème c'est que ces registres, pourtant obligatoires, n'existent toujours pas dans la plupart des écoles (dans les établissements du 2° degré, ils sont davantage présents). Ils doivent être accessibles à tous les personnels qui peuvent, en cas de besoin, y inscrire tout manquement aux règles d'hygiène, de santé, de sécurité qu'ils ont pu constater.

Le Secrétaire Général s'engage à ce que l'information soit envoyée dans les écoles. La FNEC FP FO objecte qu'une information, ce n'est pas suffisant, et demande que ces registres soient mis à disposition par l'employeur, dans tous les établissements scolaires. C'était d'ailleurs l'une des missions des ACMO de circonscription, nommés l'année dernière, et devenus aujourd'hui Assistants de Prévention.

Parlons-en, des Assistants de Prévention ! Encore une fois, l'Administration met en place des mesures, sans qu'aucun moyen supplémentaire ne soit donné ! Pour rappel, l'année dernière, dans le 1er Degré par exemple, les Conseillers Pédagogiques en EPS avaient été nommés, plus ou moins volontairement, ACMO (Agents Chargés de la Mise en Œuvre des règles d'hygiène et de sécurité) de circonscription. Cette mission, extrêmement lourde, était venue s'ajouter à leur emploi du temps de CPC-EPS, déjà très chargé, et ce sans aucune compensation (ni décharge, ni prime, ni même la formation suffisante). Si bien que certains d'entre eux avaient refusé de signer leur lettre de mission ! Malgré tout, ils avaient accepté de remplir leur première mission, celle d'aider les directeurs et les équipes pédagogiques à rédiger, sous la responsabilité de l'IEN, le DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques). Ce qui est tout à leur honneur, mais ne constitue pas une politique à long terme, faute là encore des moyens adéquats. Parlons-en, du DUER ! Sur la base d'un document préétabli, recensant l'ensemble des risques connus pouvant exister dans une école, les directeurs d'école du Gard, avec leur équipe pédagogique, ont été chargés l'année dernière de déterminer les 5 risques majeurs (en termes de gravité, ou de fréquence) de leur école.

C'est ainsi que, le Conseiller de Prévention académique l'a confirmé, la quasi-totalité des écoles du Gard ont rempli leur DUER. La FNEC FP FO se félicite de cette information, qui représente une avancée pour la prévention des risques sur le lieu de travail, et qui démontre que lorsqu'une tâche est reconnue utile, et qu'on donne aux personnels le temps et les moyens de l'accomplir, ils s'en acquittent sans délai !

Cette année, l'analyse des DUER par l'Administration aurait dû donner lieu à un retour dans ces écoles, et à des actions de prévention pour les risques déclarés dans le DUER. Les personnels ont d'ailleurs, nombreux, manifesté leur attente d'une réponse de l'Administration aux dangers qu'ils avaient signalés dans leur DUER. Le problème, c'est que plusieurs Conseillers pédagogiques, désignés ACMO l'an dernier, ont refusé cette année de devenir Assistants de prévention, pour les raisons indiquées plus haut. Et donc, l'Administration n'est pas en mesure de réaliser sa tâche de prévention des risques ! Pour la FNEC FP FO, cette situation est inadmissible ! Elle demande, là encore, que des moyens soient mis, en termes de décharges, de primes, de formation, afin que des Assistants de prévention soient nommés dans chaque circonscription, sur la base du volontariat, et soient en mesure d'assumer leurs missions ! Elle exige que la prévention des risques signalés dans les DUER soit mise en œuvre.

Amélioration des conditions de travail et diminution des risques psychosociaux, médecine de prévention, DUER, nomination des Assistants de Prévention : autant de mesures en faveur de la protection des personnels, qui nécessitent d'en finir immédiatement avec la RGPP, et les contre-réformes d'accompagnement ! Arrêt de la RGPP, NON à l'austérité ! NON au paiement d'une dette qui n'est pas celle des salariés ! Notre santé au travail n'a pas de prix !

Pour défendre votre santé et votre sécurité au travail, syndiquez-vous à Force Ouvrière ! Pour tout problème, pour tout renseignement, contactez vos représentantes FO au CHS-CT du Gard : Jacqueline BEX et Christine BORELLY.

Contactez la FNEC FP FO du Gard : fnecfp-fo.30@laposte.net 04 66 67 79 99 06 83 71 37 36

Audience du 30 mars et CAPD du 6 avril 2012

Snudi Fo 30 — 2012-04-06T21:35:48Z

ECLAIR, TD, BD, ZIL, HANDICAP, AVS-EVS...

Le SNUDI FO défend et fait avancer les droits des collègues

lors de l'audience du 30 mars et de la CAPD du 5 avril ! Compte-Rendu

ECLAIR : NON A LA NOMINATION HORS BAREME DES DIRECTEUR

Voeu présenté par les 3 organisations syndicales siégeant en CAPD :

« Les représentants du personnel s'opposent au recrutement sur entretien et hors barème des directeurs en ECLAIR.

Ils demandent le retrait de ce dispositif non réglementaire dans la circulaire mouvement.

Ils rappellent leur totale opposition à tous recrutements hors barème. »

Vote : 10 voix pour (SNUDI FO, SNUIPP FSU, SE-UNSA)

10 voix contre (administration)

Le DA répond qu'il est en cohérence avec les consignes rectorales elles-mêmes impulsées par le ministère.

Le SNUDI FO rappelle qu'il ne s'agit que des consignes orales en totale contradiction avec la note de service ministérielle parue au BO.

Le SNUDI FO vient donc de saisir le Recteur afin que celui-ci veille à ce que la réglementation soit appliquée dans ses départements et que les postes des directeurs "ECLAIR" soient attribués sur le simple critère du barème lors du mouvement. Si tel n'était pas le cas, le SNUDI FO sollicite une audience en urgence.

TD ET DECHARGES COMPLETES DE DIRECTION

Suite à un problème rencontré sur l'école Jean Moulin de Saint Gilles défendu par le SNUDI FO, le DA répond favorablement à la demande approuvée par les 3 organisations syndicales : les postes de compensation de décharge complète de directeur ne seront plus des postes d'adjoints, mais de TD à 100%. Cela permettra ainsi de maintenir le même personnel sur l'école dans le cas d'un changement de quotité de décharge du directeur dû, par exemple, à une mesure de carte scolaire.

MOUVEMENT DES BD

Suite à l'audience accordée par l'administration au SNUDI FO, le DA accepte que les BD restés sans-poste à l'issue du mouvement, dans la mesure où ils n'auront fait que des vœux de BD lors de cette première phase, soient prioritaires, lors du mouvement des sans-poste sur les éventuels postes de BD restés vacants.

La demande est faite que ce traitement prioritaire s'applique à tous les BD restés sans poste quelque soient les voeux qu'ils aient formulés lors de la première phase du mouvement.

Le DA réserve sa réponse afin d'étudier la « faisabilité » de la procédure.

MISSIONS ET ISSR DES ZIL

A la demande du SNUDI FO, le DA confirme qu'il s'est adressé, en Conseil d'IEN, aux inspecteurs de circonscriptions afin que ces derniers missionnent systématiquement les ZIL quand il n'ont pas de remplacement à effectuer, ceci afin de pallier à la perte d'ISSR induite par la récente suppression de leurs rotations.

L'IA conseille aux ZIL qui constateraient un dysfonctionnement dans cette procédure de le saisir par courrier (en passant d'abord par le SNUDI FO d'abord, bien entendu !)

Par ailleurs, le SNUDI-FO saisit le DA sur le problème du versement de l'ISSR des ZIL quand ces derniers effectuent deux remplacements dans la même journée.

Le logiciel AGAPE ne permet vraisemblablement pas de les indemniser autrement qu'à la journée. Le DA s'engage à vérifier la possibilité de rembourser la totalité des déplacements des ZIL.

Le SNUDI FO estime que si l'on ne peut rembourser que par journée entière, les ZIL peuvent légitimement refuser de se déplacer deux fois dans la même journée.

ATTRIBUTION DES 100 POINTS AU TITRE DU HANDICAP

Suite aux problèmes soulevés, en audience, par le SNUDI-FO, l'administration est intervenue auprès du médecin de prévention afin qu'il applique le plus strictement possible la réglementation en la matière : reconnaissance MDPH + demande d'un poste qui améliore les conditions de vie et de travail du personnel = 1000 points de bonification.

Le SNUDI-FO continue à défendre tous les dossiers qui lui sont confiés sur cette question et restera vigilant à ce que ces collègues "fragiles" ne soient pas "maltraités". La commission d'attribution des 1000 points se déroulera le 26 avril prochain, faites-nous parvenir vos dossiers.

STAGES DE REMISE A NIVEAU ET RESPONSABILITE DU DIRECTEUR

Malgré l'engagement pris par l'IA l'an dernier, les formulaires relatifs à la mise en place des stages de remise à niveau dans les écoles comportent toujours la demande de signature du directeur pour attester du fait que les élèves y participant sont bien assurés. S'agissant d'activités scolaires dans l'école, l'assurance n'est pas obligatoire. Le SNUDI-FO interpelle, une nouvelle fois, le DA sur ce point qui lui confirme que c'est une erreur et qu'il a d'ores et déjà demandé la suppression de cette exigence auprès du rectorat. Les directeurs n'ont donc pas à signer ces documents.

FORMATION DES AVS ET ABUS DE POUVOIR DU PROVISEUR D'ALBERT CAMUS

Le SNUDI-FO demande que soit immédiatement retiré un courrier envoyé, à certains directeurs d'école, par le proviseur d'Albert Camus leur demandant de signer une attestation de formation des AVS présents dans leur école.

L'administration doit faire un démenti : un proviseur n'est pas un supérieur hiérarchique pour les directeurs d'école et les directeurs d'école ne sont pas des formateurs d'adultes.

Le DA botte en touche en admettant seulement une « formulation malheureuse » du courrier mais s'engage cependant à intervenir auprès du proviseur pour que cela ne se reproduise plus.

Ne signez aucune attestation de formation de vos AVS ou EVS... bien au contraire, ils n'ont pas reçu la formation que l'administration devait contractuellement leur fournir ; l'administration est en tort et, à la fin de leur contrat, ces sont en droit d'entamer, devant les prud'hommes, une action en licenciement abusif avec dommages et intérêts. CONTACTEZ LE SNUDI FO !

AFFECTATIONS D'ETUDIANT EN M1 SUR DES POQSTES DE MODULATEURS

Le SNUDI FO met en évidence la contradiction entre son projet d'affectation d'étudiants en Master 1 sur des postes de modulateurs et l'article 3 du statut général de la fonction qui prévoit que « ...les emplois civils permanents de l'Etat (…) sont (...) occupés soit par des fonctionnaires régis par le présent titre, soit par des fonctionnaires des assemblée parlementaires, des magistrats de l'ordre judicaire ou des militaires dans les conditions prévues par leur statut ». (Loi n°83-634 du juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Loi dite loi Le Pors – chapitre1 article 3)

L'affectation d'étudiants sur les postes de modulateurs n'est donc pas règlementaire. Le DA la défend sous couvert d'offrir une formation de qualité aux étudiants stagiaires de M1 en les plaçant dans des classes de maîtres formateurs.

Le SNUDI-FO rappelle qu'en aucun cas la formation d'étudiants en M1 à l'université ne doit peser sur les moyens alloués au fonctionnement des classes dans le premier degré.

Le SNUDI FO demande donc au DA de revenir sur sa décision.

(Nous rappelons au passage que le SNUDI FO est le seul syndicat enseignant à avoir refusé de signer les accords de négociations pour la mise en place de la masterisation, réforme qui a supprimé non seulement la formation des stagiaires dans les IUFM, mais aussi les supports nécessaires à la mise en place des stages de formation continue pour les titulaires).

Le SNUDI FO continue à demander l'abrogation de cette réforme et dénonce le caractère absolument pas réglementaire de ce dispositif qui consiste à affecter des étudiants en lieu et place de fonctionnaires titulaires.

Pascal Gasquet

secrétaire départemental

Calendrier RIS 2012 et courrier IEN

Snudi Fo 30 — 2012-04-06T21:28:24Z

Chers collègues,

Le SNUDI-FO du Gard tiendra trois réunions d'information syndicale le mercredi 25 avril, de 9h à 12h :

à Bagnols, UL - FO, Centre Pierre Mendès-France Avenue de la Mayre

à Saint Gilles, Salle Cazelles Avenue E. Cazelles

à Saint Laurent d'Aigouze, Ecole élémentaire 282, Bd Alexandra David Néel

Nous invitons les collègues à s'y rendre nombreux. Cette réunion peut remplacer une animation pédagogique à venir. Dans ce cas, il faut en informer l'IEN par le courrier suivant :

CTSD du 20 mars

Snudi Fo 30 — 2012-03-22T21:39:58Z

Un CTSD s'est tenu le 20 mars suite au vote unanime des organisations syndicales, lors du précédent CTSD, contre la fermeture de 153 postes de BD et leur réouverture avec rattachement administratif à des écoles.

Le vote a été, ce 20 mars, une nouvelle fois négatif : 7 voix contre le projet (et non 10 en raison de l'absence de deux représentants de la FSU et d'un de l'UNSA).

FO a tenu à revenir sur les propos contradictoires du Directeur Académique : celui-ci affirme que ce rattachement est une pure formalité pour se mettre en conformité avec la réglementation nationale et que cela n'aura aucune conséquence pour les BD que l'administration continuera à affecter au plus près de leur domicile.

Alors pourquoi avoir demandé aux IEN de choisir des écoles de rattachement si le but de l'administration est de ne jamais les envoyer dans ces écoles ? Le DA a bien été contraint de reconnaître qu'il avait eu injonction du Recteur de "couvrir tout le territoire". Et lorsque l'on sait que le DA avait l'intention d'également "resectoriser" les ZIL en fonction de cette sectorisation des BD on peut se poser des questions sur les bonnes intentions de notre administration, l'avenir du remplacement et de l'ISSR.

Le SNUDI FO sera reçu en audience par le DA, vendredi 30 mars, afin d'évoquer les problèmes posés, au niveau du mouvement pour les BD, par cette mesure et d'y trouver une solution équitable pour tous. En effet, on peut très bien imaginer des BD qui se retrouveraient sans poste de BD après le mouvement alors qu'ils ont pourtant fait 30 voeux de BD et qu'il reste des postes de BD vacants au mouvement des sans-poste.

Nous vous tiendrons donc au courant, au plus tôt, des décisions du DA. N'hésitez pas à contacter le SNUDI FO pour vous aider à faire votre mouvement qui risque, cette année, d'être encore plus compliqué qu'il ne l'était déjà. Syndiquez-vous au SNUDI FO pour contribuer à faire vivre le syndicalisme indépendant de revendication et faire respecter vos droits.

Pascal Gasquet secrétaire départemental

Aide personnalisée dans les écoles d'Alès

Snudi Fo 30 — 2012-03-19T13:21:41Z

Des collègues d'Alès ont alerté le SNUDI FO d'un problème concernant l'organisation de l'aide personnalisée sur leurs écoles. En effet, la municipalité leur imposerait un créneau horaire (le soir après la classe). Rappelons que l'aide personnalisée fait partie de nos obligations de service définies par les décrets Darcos. Le SNUDI FO continue à exiger l'abrogation de ces décrets qui ont été adoptés avec l'aval des autres organisations syndicales et qui ont permis d'enclencher l'élimination des postes de RASED. Cependant, ces décrets sont clairs et laissent toute latitude aux enseignants pour choisir le moment de la journée auquel ils souhaitent effectuer cette aide personnalisée : l'adminsitration, et encore moins une commune, ne peut leur imposer un horaire ou même exiger une harmonisation horaire au niveau d'une école ou d'une ville. Il s'agit là d'une remise en cause de nos droits statutaires. C'est pourquoi, le SNUDI FO invite à une : REUNION DES COLLEGUES D'ALES LUNDI 26 MARS à 18h00 à la Bourse du Travail d'Alès

pour faire le point sur ce problème et mettre en oeuvre, ensemble, les démarches et l'action qui nous permettront de faire respecter nos droits.

Pascal Gasquet secrétaire départemental

Réseaux ECLAIR : pas de nomination à profil dans le 1er degré !

Snudi Fo 30 — 2012-03-15T20:30:22Z

La circulaire des services de l'Inspection Académqiue du Gard organisant le recrutement "à profil" des postes de direction en réseaux ECLAIR est en contradiction avec la circulaire ministérielle qui instaure ce dispositif uniquement pour les personnels du second degré.

Ceci a été réaffirmé par le ministère lors de l'audience qu'il a accordée au SNUDI FO le 13 janvier 2012.

Le SNUDI FO du Gard vient donc de saisir M. le Directeur Départemental sur ce sujet et notre syndicat national, constatant que certains département, comme le Gard, essaient de contourner la directive ministérielle, va être reçu, une nouvelle fois, par le ministre.

Ce dispositif de nomination, dérogatoire aux règles du mouvement, est l'une des caractéristiques du dispositif ECLAIR qui vise tout simplement à livrer notre école publique aux pressions locales et à faire exploser le statut de ses maîtres.

ECLAIR n'est en aucun cas destiné à aider les élèves. ECLAIR est l'un des leviers de la RGPP pour économiser des postes et désengager l'Etat vis à vis de ses écoles.

Vous pourrez lire, en pièce jointe, le communiqué de la FNEC FP FO analysant très précisément les textes "ECLAIR".

Pour la défense de notre école républicaine et de nos statuts, NON aux réseaux ECLAIR !!

Pascal Gasquet secrétaire départemental